预约产品演示
识别任务与规则
同步数据与状态
处理异常判断
完成线下履约
四大产品域覆盖薪税、人效、招聘与劳法场景。场景级智能体持续扩展，重点产品按企业真实业务任务组织。
覆盖薪酬、个税、社保公积金与政策服务的场景级智能体集群。
每组智能体都围绕企业真实 HR 职能组织。不是展示孤立功能，而是说明任务如何进入、智能体如何协同，以及最终交付什么结果。
6 个 Agent 按照企业真实战略 HR 业务逻辑协同工作，形成覆盖战略对齐、高潜人才识别与组织人效诊断的全链路体系。
从战略解码、岗位胜任力构建、内部选人，到人才盘点、高管评估、人效诊断，每个职能域都有专属 Agent 自主执行。人的角色聚焦判断、决策与关系，智能体承担高频的数据整合、模型计算与报告生成。
战略文本解析、组织能力 GAP 识别、人才行动优先序输出。
胜任力框架自动构建、行为描述生成、跨岗族标准统一。
内部人岗匹配评分、候选人推荐排序、内部流动链路打通。
多维数据驱动的人才矩阵、流失风险预警、继任健康度追踪。
高管多源评估融合、领导力维度诊断、脱轨因子识别。
人力成本结构分析、组织臃肿指数识别、编制优化建议。
从年度报告和阶段性盘点，升级为持续感知组织人效动态、实时响应业务需求、用数据支撑战略决策，让 CHRO 从执行末端走向战略前端。
8 类细分招聘能力覆盖岗位解析、全网寻才、简历画像、智能匹配、意向甄别、前置初筛与面试邀约。
多智能体协同完成 JD 拆解、人才挖掘、双向匹配、候选人沟通与约面等标准化工作，并连接落地服务，帮助企业扩充人才储备、提速招聘周转，形成可持续运行的招聘闭环。
自动拆解 JD，生成结构化岗位需求画像与筛选标准。
跨渠道发现简历，并生成可持续更新的候选人数字档案。
自动双向测评匹配度，快速形成适配候选人优先序。
完成岗位答疑、意向识别、AI 初筛与软性条件核验。
自主协调档期，批量发送邀约并记录候选人反馈。
适合招聘人手不足、扩容成本高或建设招聘 SSC 的企业。
把人海筛简历与反复电话邀约，转化为“多智能体自动运转 + 人工深耕核心人才”的可控流程，释放 60% 以上事务工时，让 HR 聚焦人才战略与组织建设。
分子公司和主体多，五险一金管理分散，统一管控难。
入离职频繁，增减员无法实时跟进，积压风险持续累积。
各地政策差异大且变动频繁，手动跟踪成本高。
多城市、多账户切换频繁，政务系统规则不同且容易出错。
预算与实缴差异比对繁琐，数据依赖 Excel 多点传递。
国家人社部第二届全国人力资源服务创新创业大赛成长组特等奖
上海市生成式人工智能服务登记网信办备案号：ShanghaiYunSheng-20241008S0035
奖项名称与备案信息上线前需完成最终核验。把分散在多主体、多城市、多系统中的事务，收束为企业可确认的服务结果。
覆盖算薪、发薪、个税与五险一金成本测算，通过智能体与系统完成规则匹配、数据计算、流程提醒和结果输出。
服务专家处理复杂业务与异常判断，帮助企业降低重复人工与边际成本，提升处理效率、准确性和交付稳定性，形成专业、可落地、可闭环的人力运营服务。
工资个税试算与个税相关处理。
五险一金成本精算与政策咨询。
预缴账单、月度多次实操等流程支持。
算薪发薪半自动协同，减少纯人工依赖。
适合无自建社保团队或正在推进 SSC 自动化的企业。
把依赖人海战术的复杂事务，转化为“系统计算 + 智能体推进 + 专家服务”的可控流程。
用工合规不是运气，而是有据可查的系统能力。
合规风控 Agent 矩阵覆盖“查法规、问策略、模拟仲裁”的完整闭环，帮助企业快速获得政策依据、案例参考和风险提示，为人工决策提供结构化上下文。
根据企业场景检索政策依据并提供咨询参考。
快速定位法规、条款、适用地区与有效版本。
基于争议事实与案例路径进行辅助推演。
识别用工风险，输出合规建议与人工复核重点。
点击任一节点，查看任务在对应阶段留下的状态、依据与交付信息。
材料预审
线下临柜
驻场支持
异常协调
结果反馈
数字任务通过全国服务节点进入真实办理场景，状态与凭证再回到同一条交付链。
云生帮帮是 WorkBP 面向复杂交付场景提供的可选增值服务，承接属地材料预审、柜台办理、驻场支持、异常协调与线下履约。
客户案例和效率数据在完成授权与口径核验后替换上线。
预留客户背景、接入范围、上线周期、交付改善和授权引语位置。
数据、政策依据、人工复核和交付凭证，共同构成 WorkBP 的安全边界。
预约 WorkBP 产品演示，带着一个真实业务场景来。